Master Gestion des ressources humaines Parcours Gestion des ressources humaines internationales/International Human Resources Management (IHRM)

Today’s multinational corporations need well-trained and seasoned HRM officers capable of operating in complex and evolving environments. CIFFOP’s master in International Human Resources Management aims to provide students with the essentials to succeed in the field:

A solid foundation in HRM skills in areas including: global staffing, training and development, compensation and benefits, mobility, management and leadership skills development, organizational design, employee relations and diversity management
The ability to design and implement HRM policies and practices at corporate/country/site/SBU levels
Cultural awareness and sensitivity as well as intercultural management skills
Theoretical and practical knowledge in Corporate Social Responsibility through a dedicated module and transversal classes
Practical experience in a multinational company, start-up or NGO

The master in International Human Resources Management is an apprenticeship (work/study) program. Students are employed by a company in an HR function for the duration of their studies, earning a salary and gaining valuable professional experience while studying for their Master’s degree.

The IHRM was accredited by the EFMD in 2017 after a rigorous review process and reaccredited in 2020 and 2023. The EFMD, the European Foundation for Management Development, is an accreditation body globally renowned for quality and impact assessment in management. EFMD accreditation is awarded to outstanding management programs with an international perspective who deliver high quality degrees recognized by employers and other actors in their area of expertise.

For CIFFOP’s master in International Human Resources Management program, EFMD accreditation reinforces its position as a leader in the field of international HR education and confirms its pedagogical and professional excellence.

Laboratoires partenaires

CIFFOP (Centre universitaire de formation à la fonction personnel)
EA 3386 - Laboratoire de recherche en sciences de gestion Panthéon-Assas (LARGEPA)

Langues d'enseignement

French (Master 1) and English (Master 2)

Anglais

Bac +3 ou Bac +4

Apprenticeship is open to all candidates, French and international, who are under 30 years of age.

Candidates may apply for the M1 program and study for 2 years or directly for the M2 program and study for 1 year.

Eligibility requirements

For the master 1:

3- or 4-year bachelor's degree (equivalent to 180 ECTS credits) in any field
Fluent French (C1 level minimum) and English (TOEFL iBT > or = 100, IELTS Academic > or = 7, TOEIC > 935, Cambridge Certificate C1 Advanced)
TOEFL, IELTS, TOEIC or Cambridge Certificate only

For the master 2:

4- or 5- year bachelor's degree (equivalent to 240 ECTS credits) or a bachelor plus 1 year of masters-level studies
Fluent English (some knowledge of French is a plus) : TOEFL iBT > or = 100, IELTS Academic > or = 7, TOEIC > 935, Cambridge Certificate C1 Advanced

Candidates with a bachelor’s degree who have professional experience (generally between 1 and 3 years) can be considered for entry to the master 2 (consult the program manager).

In addition, the following criteria are considered in evaluating a master 1 and master 2 candidates:

A high level of motivation for a career in HRM, some knowledge of the field
Quality of academic and professional background
International exposure: professional and/or academic experience in an international setting, experiences outside of the home country
A demonstrated passion for operating in an international environment

Candidates will be selected to interview based on the application file. An in-person or remote interview will be set up with a member of the program faculty and an HR professional. The interview will be conducted in English.

Applications

Important note: it is not necessary to apply for the Master IHRM through Campus France. Only applications sent directly through the channels below will be considered.

Master 1:

Applications for the September 2025 intake will be open from February 25th – March 24th 2025 on the Mon Master platform.

If you are not eligible to apply on the Mon Master platform, connect to the University platform.

Master 2:

All candidates must apply directly through the Paris-Panthéon-Assas University platform whether they hold a French or a foreign degree and regardless of their nationality.

Master 2 Applications for the September 2025 intake will be open from February 3rd (9 am Paris time) – March 30th (11:59 pm Paris time) 2025.

Important note :
Applicants who hold a degree from a non-French higher education institution are required to obtain recognition of their highest degree ("attestation de reconnaissance") from ENIC-NARIC. The procedure to obtain this document is described on the ENIC-NARIC website here.

The procedure takes around 4 months. Applicants are advised to begin the procedure as soon as possible to avoid admission delays. If the certificate is not available at the time of application, it can be provided at a later time (applications can be reviewed without it).

For any questions on the application procedure or diploma recognition, please feel free to contact Adrienne BURTON.

Pour la rentrée universitaire 2025-2026 :

Attendus

Pour le Master 1 :

Diplôme de l'enseignement supérieur équivalent à la licence (180 ECTS) en management, gestion, sciences humaines, droit, économie...

Anglais courant niveau C1 : TOEFL iBT > or = 100, IELTS Academic > or = 7, TOEIC > 935, Cambridge Certificate C1 Advanced
De préférence, une première expérience professionnelle en RH (stage, emploi d'été ou premier emploi)

Critères généraux d'examen des candidatures

Motivation pour une carrière en ressources humaines, exprimé à travers le dossier de candidature
Qualité du parcours universitaire et professionnel
Expérience internationale (voyages, stage, études, expérience professionnelle)
Niveau d'expression courant en langue anglaise

Modalités d'examen des candidatures

Une première sélection sur dossier (voir composition ci-après)
Entretien (physique ou à distance) avec un jury constitué d'un directeur du programme et d'un membre de l'équipe pédagogique (universitaire ou professionnel). L'entretien se déroule en anglais.

Pour le Master 2 :

Diplôme de l’enseignement supérieur équivalent à un Master 1 (240 ECTS) ou une licence + 1 année de master
Anglais courant niveau C1 : TOEFL iBT = ou > 100, IELTS Academic = ou > 7, TOEIC > 935, Cambridge Certificate C1 Advanced
Une première expérience professionnelle en RH (stage, emploi d’été ou premier emploi)

Critères généraux d’examen des candidatures

Motivation pour une carrière en ressources humaines, exprimé à travers le dossier de candidature
Qualité du parcours universitaire et professionnel
Expérience internationale (voyages, stage, études, action humanitaire, expérience professionnelle)
Niveau d’expression courant en langue anglaise

Modalités d’examen des candidatures

Une première sélection sur dossier
Entretien (physique ou à distance) avec un jury constitué d’un directeur du programme et d’un membre de l’équipe pédagogique (universitaire ou professionnel). L’entretien se déroule en anglais.

Important : il n’est pas nécessaire de passer par la procédure de candidature Campus France. Seules les candidatures envoyées directement à l’université (voir ci-dessous) seront considérées.

La procédure et le calendrier des candidatures pour la rentrée de septembre 2025 seront communiquées dès qu’ils seront connus.

Master 1:

Les titulaires de diplômes d’établissements français devront candidater sur la plateforme Mon Master entre le 25 février et le 24 mars 2025.

En cas d’impossibilité de déposer sa candidature sur Mon Master, la candidature sera à déposer directement sur la plateforme de l’Université Panthéon-Assas.

Master 2:

Tous les candidats devront candidater directement sur la plateforme de l’Université Panthéon-Assas (titulaires de diplômes français et étrangers) entre le 3 février (9h heure de Paris) et le 30 mars (23h59 heure de Paris) 2025.

Information importante : les titulaires de diplômes délivrés par des établissements non-français devront demander une attestation de reconnaissance de diplôme auprès de l’ENIC NARIC. En savoir plus

La procédure prend actuellement 4 mois. Il est recommandé de demander l’attestation dans les meilleurs délais pour faciliter l’inscription administrative.

Pour toute question, contacter Adrienne BURTON.

Voir Capacités d'accueil et modalités d'accès

Profil(s) / cursus / parcours antérieur(s) recommandé(s) :

Our student body is diverse. We consider candidates from all academic backgrounds who can demonstrate their interest for the HR field through past experiences, a well-defined career plan, a good knowledge of the sector.

The majority of students have degrees in business, management, economics, law or psychology, but some come from French and other foreign languages backgrounds, sciences, hospitality management to name just a few.

Rythme de l'alternance

First year (master 1):

The academic year starts mid-September and the year is organized as follows:

From September to December, students spend 2,5 days a week in the company (Monday to Wednesday morning included) and 2,5 days at University (Wednesday afternoon to Friday).
Mid-December to mid-January: mid-term exams
From mid-January to early April, students are in company 2 weeks per month (alternating weeks).
From the end of classes/exams until mid-September and during University breaks, students work full time in their company.

Second year (master 2):

The academic year starts mid-September and the year is organized as follows:

from September to late October: full-time classes;
from November to the beginning of July: 1 week in University per month
from July to September: full-time in the apprenticeship company.

Master 1 (taught in French / enseigné en français)

Programme 2025-2026

Texte de référence :
Le règlement des études de master s'applique à tous les diplômes de master.
Cependant, les règles spécifiques énoncées dans la maquette prévalent sur ce règlement général.

1re année

Matières	Volume horaire CM	Volume horaire TD	ECTS	Modalités d'évaluation	Barème	Coefficient
SEMESTRE 1			32
UEF1			22		20	12
Séminaire d'intégration S1		15h		Non évalué
Stratégie : outils d’analyse	36h	15h	6	CM : Ecrit 4h TD : CC	20 20	2 1
Contrôle de gestion et finance d’entreprise	36h	15h	6	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
Études et recherche en gestion (analyse des données)	36h	15h	6	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
Une conférence au choix :
Conférences de spécialité - Parcours RT	15h	20h	4	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
Conférences de spécialité - Parcours IHRM	15h	20h	4	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
Conférences de spécialité - Parcours MAP	15h	20h	4	CM : Ecrit 3h TD : CC	20 20	2 1
UEC1			10		20	7
Action Managériale	30h		3	Oral	20

Compétences visées

The IHRM Master’s program aims to train agile and well-rounded HR managers who are able to work and create value within international and multi-cultural environments both in France and abroad: tomorrow’s HR leaders.

Débouchés professionnels ou poursuite d'études

On average 90% of graduates are in employment within 6 months of graduation, of which 75% are based in France.

Major recruiters include French and international major multinationals, consulting firms and tech firms. Positions include:

Recruiter Experienced Professionals
Consultant in People Advisory Services
Regional Talent Acquisition Specialist
HR Accelerator
Learning Architect
People Operations Partner
Global Mobility Manager
International Campus Manager
HR Change Manager
Compensation and Benefits Analyst

https://www.u-paris2.fr/en/formations/formation-offers/master-gestion-des-ressources-humaines-parcours-gestion-des-ressources

English version

Lien vers la version anglaise de la fiche formation

Directeurs du parcours

Responsable du Master1 GRH

Contact administratif

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