Essai critique sur les conditions de la résolution unilatérale. Contribution à l'étude de l'inexécution contractuelle
Cette thèse explore l’influence de la congruence des valeurs entre le mentor et le mentoré sur la relation mentorale et le développement professionnel du mentoré. Alors que le mentorat occupe une place croissante dans les pratiques de gestion des ressources humaines, la littérature existante privilégie les facteurs extrinsèques, reléguant au second plan des dimensions intrinsèques telles que les valeurs personnelles, pourtant structurantes dans les interactions interpersonnelles et les trajectoires professionnelles (Sagiv & Schwartz, 2022).